Asignaciones Familiares- SUAF

Sistema Único de Asignaciones Familiares

¿En el caso que en el período en que se incorpora una empresa al S.U.A.F. y tiene una empleada con licencia por maternidad, sigue pagando ambas asignaciones y compensando en el F. 931 o la asignación por hijo la paga A.N.Se.S.?

Si al momento de la inclusión al S.U.A.F. tiene una trabajadora con licencia por maternidad, el empleador sigue abonando todas las asignaciones a la que tenga derecho la trabajadora. A su vez, tiene que presentar en A.N.Se.S., dentro del mismo mes de su incorporación al S.U.A.F., una nota a modo de declaración jurada en la que informa: C.U.I.T. de la empresa. Razón social. C.U.I.L. de la trabajadora. Apellido y nombre de la trabajadora. Tipo de licencia (Maternidad o Maternidad Down) que se encuentra gozando o debe iniciar la trabajadora al momento de la incorporación de la empresa en S.U.A.F.. Períodos y montos ya abonados Períodos y montos a abonar (desde el mes de incorporación en adelante).